La Mission Locale accompagne les jeunes dans leur insertion professionnelle et propose aux employeurs des solutions concrètes pour répondre à leurs besoins en recrutement, tout en valorisant leur engagement sociétal.
La Mission Locale de Molsheim, véritable partenaire de vos recrutements, facilite l’insertion professionnelle des jeunes en proposant divers outils : des immersions en entreprise pour découvrir les métiers, un accompagnement dans la recherche d’emploi avec des conseils sur les offres et les contrats aidés, une aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi qu’un soutien à la préparation des entretiens d’embauche.
La Mission Locale est un prescripteur habilité à vous faire bénéficier de nombreux dispositifs nationaux et régionaux.
Dispositifs
PEC
Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
Secteur non-marchand (CUI-CAE)
Aide mensuelle de 30 à 60 % du SMIC horaire brut
CDD ou CDI
Durée minimale de 6 mois
Renouvelable jusqu’à 24 mois cumulés
Parcours Emploi Compétences (PEC)
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Le PEC est un contrat aidé ciblé sur les publics en difficulté, combinant emploi, formation et accompagnement, avec un soutien financier pour les employeurs et un suivi structuré pour les bénéficiaires.
Cadre contractuel Contrats de droit privé (CDD ou CDI), d’une durée minimale de 6 mois (3 mois dans certains cas), avec une durée recommandée de 9 mois. La prise en charge par l’État est renouvelable jusqu’à 24 mois.
L’État verse une aide mensuelle à l’employeur, allant de 30 % à 70 % du SMIC horaire brut, selon le type de contrat et la localisation.
Faire connaître vos métiers, faire valider un projet professionnel et initier un projet de recrutement
Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
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La PMSMP est un dispositif permettant à toute personne, qu’elle soit en activité ou non, de découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.
Rémunération mensuelle du jeune financée par la Région et aide mensuelle de 300 € à l’entreprise
Parcours d’Acquisition des Compétences en Entreprise (PACE)
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Le Parcours d’Acquisition de Compétences en Entreprise (PACE) est un stage immersif de 4 à 6 mois destiné à favoriser l’insertion professionnelle.
Il permet aux participants de découvrir un métier, d’apprendre des gestes professionnels et d’acquérir des compétences techniques dans des secteurs qui recrutent. Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 18 à 29 ans en insertion, aux demandeurs d’emploi et aux bénéficiaires du RSA.
Les structures accueillantes peuvent être des entreprises du Grand Est, quel que soit leur secteur, ainsi que des associations ou établissements publics employant des professionnels du secteur médico-social. Les stagiaires bénéficient d’une rémunération mensuelle versée par la Région Grand Est, ainsi que d’aides au transport et à l’hébergement.
Les entreprises accueillantes reçoivent quant à elles une aide au tutorat en fonction du niveau du stagiaire.
L’AOA est dispositif spécifique aux Missions Locales. Cet accompagnement, individuel ou collectif, dure 4 à 5 mois et inclut des immersions en entreprise, des recherches de formation et un travail sur les compétences et les motivations.
Grâce à ses liens avec les entreprises et les organismes de formation, la Mission Locale facilite les rencontres, les visites et le suivi des jeunes pour les aider à trouver leur voie.
POEI
Porté par France Travail
CDD ou CDI
Durée minimale de 6 mois
Formation en entreprise ou par un organisme de formation
5 € net maximum par heure de tutorat
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
Découvrir le détail du dispositif
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif mis en place par France Travail pour faciliter l’embauche de demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires à un poste ciblé.Elle s’adresse aux personnes inscrites à France Travail, qu’elles soient indemnisées ou non, ainsi qu’à certains salariés en contrats spécifiques.
Ce dispositif repose sur une collaboration entre le futur employeur, le candidat et France Travail, et peut être initié par des acteurs comme les OPCO, les missions locales ou Cap emploi.
L’employeur doit avoir déposé une offre d’emploi et s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la formation, sous forme de CDI, CDD d’au moins 6 mois, contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. La formation, d’une durée maximale de 400 heures, peut être réalisée en entreprise (tutorat) ou par un organisme de formation, avec une aide financière pouvant aller jusqu’à 5 € net/heure pour une formation interne.
Ce dispositif vise à réduire l’écart entre les compétences du candidat et celles requises pour le poste, tout en répondant aux difficultés de recrutement dans certains secteurs.
Les jeunes accompagnés par les Missions Locales incarnent une génération dynamique, engagée et pleine de potentiel. Ouverts à l’apprentissage et capables de rebondir, ils s’investissent dans des parcours de formation et des projets collectifs, témoignant d’une réelle volonté de réussir. Recruter un jeune de la Mission Locale, c’est bénéficier d’un profil motivé, soutenu par un réseau professionnel solide et prêt à s’intégrer durablement dans l’entreprise.
« La Mission Locale m’a apporté des connaissances sur le monde professionnel, des conseils et donc une prise de confiance en moi pour pouvoir aller de l’avant et franchir une étape dans la vie d’adulte. Les conseillères et conseillers, à l’écoute et bienveillants, m’ont permis de me sentir à l’aise dans un monde où sortir de sa zone de confort n’est pas forcément évident. »
Julien BUSTAMENTE Jeune suivi par la Mission Locale
« Malgré mon parcours particulier, la Mission Locale m’a aidé dans ma réorientation. Nous avons beaucoup travaillé ensemble, que ce soit avec ma conseillère ou lors des ateliers du CEJ. Aujourd’hui, j’ai enfin trouvé un emploi qui me plaît. »
Lydia METZGER Jeune suivie par la Mission Locale
Emploi, formation et orientation
Emploi
L’entrée en emploi pour un jeune est une expérience majeure. Certains handicaps de compétences peuvent compliquer l’entrée en emploi. C’est pour cette raison que la Mission Locale propose des ateliers collectifs où les jeunes acquièrent les bases du savoir être, améliorent leur CV et perfectionnent leur talent de présentation pour l’entretien d’embauche.
Ils participent à des ateliers qui leur permettent de se projeter concrètement dans le milieu professionnel et d’associer leurs envies à celles du milieu professionnel.
La formation permet au jeune d’acquérir les compétences nécessaires pour atteindre son objectif professionnel et ainsi lancer sa carrière. Pour cela, la Mission Locale propose un accompagnement personnalisé : information sur les formations, aide à l’inscription, recherche de financements, mise en relation avec les organismes de formation, et suivi tout au long du parcours.
De nombreux ateliers sont également mis en place pour aider les jeunes à mieux comprendre les opportunités existantes et à identifier la formation qui leur correspond le mieux.
En lien avec les entreprises et les partenaires du territoire, la Mission Locale valorise les métiers porteurs et soutient activement l’insertion professionnelle des jeunes.
L’orientation à la Mission Locale de Molsheim vise à préparer les jeunes à intégrer le monde professionnel en validant un projet cohérent et réaliste.
À travers un accompagnement personnalisé (individuel ou collectif), les jeunes développent leurs compétences, affinent leurs centres d’intérêt, découvrent les métiers via des immersions en entreprise, et identifient les formations adaptées.
Ce dispositif permet aux recruteurs de rencontrer des candidats motivés, mieux préparés, et en adéquation avec les besoins du terrain. La Mission Locale facilite également les liens avec les entreprises via des visites, forums, et rencontres professionnelles, favorisant ainsi un recrutement ciblé et efficace.
« Ce partenariat de longue date s’avère être gagnant-gagnant. Alliant accompagnement des jeunes vers l’emploi et découverte de nouveaux talents pour nos clients. »
Léonie, Manon et Angélina Randstad Molsheim
« Notre collaboration s’inscrit au cœur de nos préoccupations communes. Le partage de nos savoir-faire respectifs nous permet d’enrichir continuellement notre offre de services, au bénéfice de tous ceux qui souhaitent en profiter. »
Lilia Itty – Conseillère Méthode de Recrutement par Simulation France Travail Lingolsheim
« En tant que partenaire de la Mission Locale de Molsheim, je suis toujours surpris par la créativité de cette équipe pour accompagner les jeunes de façon originale, dynamique et inspirante. Elle insuffle un véritable boost à chaque manifestation. Bravo. »
Patrick Peter – Directeur de Tremplin Entreprises, Animateur économique Tremplin Entreprises Mutzig
